Социология -- Социальные институты -- Социология семьи, брака, родства. Социология пола и половых отношений -- Социология женщин Количество траниц: Теоретико-методологические основы исследования женского лидерства в предпринимательстве. Формирование управленческого лидерства женщин в российском предпринимательстве. Результаты исследования управленческого лидерства женщин в предпринимательстве по материалам Республики Татарстан. В современных условиях особое значение приобретает задача поиска новых путей повышения эффективности управления в экономической сфере. Среди актуальных задач современного российского управления, такие как разрешение структурных проблем, повышение функций самоуправления, совершенствование коммуникативных и информационных связей и зависимостей, разработка методов долгосрочного социотехнического планирования, тендерные проблемы.

Лингвистические гендерные исследования

Трудоустройство Гендерные аспекты менеджмента: В психологии сравнение женского и мужского стиля, поведения описывается в терминах гендерных различий. Количество литературы, посвященной анализу данной проблемы в феминистских работах можно мерить гигабайтами.

ПРОЯВЛЕНИЕ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В СОВРЕМЕННОМ роль женщины в современном бизнесе, является наиболее актуальной в наше время.

0 Есть ли разница в поведении мужчин и женщины, если речь касается деловой коммуникации? Сталкиваются ли бизнес-партнеры разных полов с необходимостью разграничить условия официальных взаимоотношений? Эти вопросы активно решают такие науки, как социология и психология, но в повседневном общении чаще всего женщины утверждают, что их бизнесу и карьере мешают гендерные стереотипы.

Конструктивное решение в сфере деловой коммуникации — соблюдение норм этикета. Гендерная психология и стереотипы Маскулинность и феминность — это противопоставленные в гендерной психологии понятия Современная психология не отрицает существенные различия в поведении мужчин и женщин. Будь то деловые или личные отношения, общение коллег или супругов, сознание людей разных полов основывается на некоторых физиологических особенностях и отличается ментальными и ценностными установками.

Маскулинность и феминность — это противопоставленные в гендерной психологии понятия, которые не равны мужественности и женственности, однако определяют комплекс телесных и психических черт и поведенческих реакций. Например, женщина может взять в семье или на работе на себя полоролевые обязанности мужчины и, соответственно, проявлять маскулинность в поведении: Однако одна из центральных установок данного раздела науки гласит, что все эти гендерные различия основываются на ожиданиях и стереотипных установках, сложившихся в обществе.

Приведём типичные гендерные установки — оппозиции: Мужчина инициирует и создаёт, женщина сохраняет и воплощает. Мужчина нацелен на конкуренцию, женщина — на партнерство и выстраивание отношений. Мужчина рационален и расчётлив, женщина эмоциональна и готова к эмпатии. Мужчина в новых условиях начинает активно изменять пространство, женщина более адаптивна и консервативна.

Социальная структура, социальные институты и процессы Количество траниц: Изменение социальных ориентиров современного предпринимательства: Социально-культурные и структурные причины появления женского предпринимательства в современной России. Социальные особенности андрогинной деловой культуры: Специфика женской деловой активности:

Необходимость исследования гендерных аспектов менеджмента владеют более чем 30% бизнеса, нанимают 25% рабочей силы, составляют 55% что в современной отечественной теории и практике менеджмента женщине.

Выслушивает, но выводов не делает Отношение к нововведениям Положительно реагирует только на свои нововведения Правильно их оценивает, поддерживает. Однако в разных условиях фазах развития , уровне образованности приоритетен разный стиль. Стоит отметить, что исторически первым и до сегодняшнего момента, видимо, наиболее распространенным на практике является авторитарный стиль, считающийся универсальным. Авторитарный стиль управления более всего характерен для харизматических творческих личностей.

Использование его увеличивает единоличную власть руководителя и возможность влияния на подчиненных, обеспечивает максимальную производительность, помогает решению задач в сложных условиях, обеспечивает работу вновь создаваемых коллективов и даже при неумелом его использовании позволяет выполнить задания, особенно когда не хватает времени, если компетентность руководителей значительно выше, чем у подчиненных, или работники не могут прийти к согласию.

Однако порождает многие проблемы в будущем: Применение авторитарного стиля может быть эффективным тогда, когда подчиненные полностью находятся во власти руководителя например, на военной службе, в силовых структурах или безгранично ему доверяют скажем, как актеры режиссеру или спортсмены тренеру , а руководитель уверен в том, что они не способны самостоятельно действовать правильным образом11 Веснин, В.

Во многом противоположен авторитарному демократический стиль руководства, который апеллирует к высшим уровням потребностей. Настоящий демократический руководитель пытается сделать обязанности подчиненных более привлекательными, избегает навязывать им свою волю, вовлекает в принятие решений, а среди стимулирующих мер преобладает поощрение, наказание используется лишь в исключительных случаях. Сотрудники в целом удовлетворены такой системой руководства и обычно стараются оказать своему начальнику посильную помощь и поддержать его в необходимых случаях.

В этих условиях работники легче соглашаются с легитимностью решений, принятых при их участии, охотнее принимают изменения, больше доверяют менеджерам, которые фактически разрабатывают и реализуют эти решения, чаще выдвигают самостоятельные идеи. Обычно демократический стиль руководства применяется в том случае, когда исполнители хорошо, порой лучше руководителя, разбираются в тонкостях работы и могут внести в нее много новизны и творчества.

Исследования показали, что в условиях авторитарного стиля руководства можно выполнить в два раза больший объем работы, чем в условиях демократического, но ее качество, оригинальность, новизна, присутствие элементов творчества будут на столько же ниже.

Гендерные особенности социально-психологических характеристик российских предпринимателей

Такая же картина складывается в сфере услуг: Компании всего мира достаточно активно стали использовать гендерный подход. Так, в России и Великобритании появились такси для женщин.

В современной же психологии одной из самых популярных тем, Предметом в исследовании выступает – гендерный аспект так и практики: рекламе, бизнесе, образовании, высоких технологиях и так далее.

Управление — одна из сфер, в которой подобное положение вещей называемое в науке патриархатом просматривается наиболее зримо и выпукло. Монополизация мужчинами власти - в семье, в организациях, учреждениях и на предприятиях, в обществе - автоматически влекла за собой монополизацию ими функций управления. До года основная теория гендерной социально-половой стратификации имела биологическую основу: Индустриализация сравняла функциональную значимость половых различий; неспособность мужчин выкармливать ребенка стала менее значимой с года, когда технология пастеризации молока позволила выкармливать детей искусственным способом.

Меньшая мускульная сила женщин также становилась не столь важным фактором по мере того, как машины все больше заменяли человеческий труд. Индустриализация поставила под сомнение и различия полов в целом: В наши дни женщины формально получили равными с мужчинами права. Общество юридически оформило и узаконило это равенство и всячески стремится закрепить и развить его. Постепенно исчезает главная причина, которая держала женщину в подчинении у мужчины, - экономическая зависимость. Зачастую современная женщина зарабатывает столько же, а то и больше, чем мужчина; муж больше не является основным кормильцем, в этом плане вклад обоих супругов одинаков.

Социологические исследования показывают интересную картину:

Бизнес по-женски: как преодолеть гендерные стереотипы

Гендерные разрывы создают препятствия для устойчивого развития. Рассматривая в качестве примера Украину, автор рассуждает о том, как международная торговля может содействовать преодолению гендерного неравенства в экономике. В современном мире расширения международного сотрудничества и либерализации торговли очень важно понимать, что торговые отношения, как и любая экономика, имеют гендерную структуру.

С момента формирования в структуре современного российского общества предметом исследования становилась различные генденые аспекты: гендерная . Надежность партнеров по бизнесу и предприниматели- мужчины.

Гендерные аспекты карьеры мужская и женская карьера Автор: Карьера сотрудника в организации: Гендерные аспекты карьеры мужская и женская карьера. В статье рассматривается проблема занятости женщин и мужчин в современном обществе, отмечаются особенности занятости и женской безработицы. Затрагиваются некоторые аспекты гендерного неравенства на рынке труда, в профессиональной карьере и оплате труда.

Из всего набора перечисленных атрибутов в данном случае наиболее интересны проблемы реализации гендерных особенностей поведения личности в трудовой деятельности, в первую очередь связанных с карьерой как с профессиональным ростом и должностным продвижением [ 1 ]. В условиях рыночной экономики актуализация новых ресурсов управления, составляющих потенциал гендерных отношений, становится одним из путей повышения качества работы персонала.

Гендерные аспекты управленческой деятельности

Она в совершенстве владеет закулисными приемами, отвергает дискуссии и обмен мнениями как неэффективное средство. Она строга и требовательна к подчиненным, в системе мотивации опирается на наказания, от подчиненных ожидает дисциплины и уступчивости, ценит в них главным образом, профессиональные способности. Будучи сама неординарной личностью, предпочитает, чтобы рядом с ней работали такие же сильные коллеги. Благосклонна к подчиненным, ожидает от них полной отдачи.

Она ценит в своих сотрудниках чувство единой команды.

Что касается гендерных аспектов управления персоналом, то это Чирикова А.Е. Женщина-менеджер в современном бизнесе // Гендерный.

. , , . Рекламный бизнес последнее десятилетие развивается достаточно бурно. В связи с вышесказанным очевидно, что в рекламном бизнесе происходят структурные изменения и наблюдаются качественные преобразования. Как следствие, реклама в современном бизнесе привлекает внимание зарубежных и отечественных ученых. Однако, чаще всего внимание исследователей привлекает реклама как комплексный феномен[2,3], как составляющая маркетинга [4], как социальный институт [ 5 ], как особая взаимосвязь психологических взаимодействий тех, кто выступает акторами рекламного бизнеса [6].

Тем 2 не менее практически комплексное исследование рекламы еще остается вне внимания ученых. Исследование основных направлений развития рекламы в современном бизнесе с учетом гендерных различий как персонала, работающего в рекламном бизнесе, так и специфики предложения рекламных сообщений разнородной аудитории потребителей остается актуальной темой и требует научного анализа социологов, экономистов, психологов..

Особенности гендерного аспекта в профессиональной карьере

Журнал Гендерные различия в предпринимательской деятельности Гендерные различия в предпринимательской деятельности 1. Образование и семейное положение. Таким образом, разведенные и образованные женщины чаще пробуют себя в роли предпринимателя. Полученные данные по методике Майерс-Бриггс обнаружили две особенности: Если среди мужчин бизнесменов количество экстравертов и интровертов приблизительно одинаковое соразмерное , то среди женщин-предпринимателей наблюдается преобладание экстравертов.

Рассматривается отражение гендерных отношений в современных средствах массо . ру, достичь успеха в бизнесе, а роль семьянина остается на втором плане. . eiaoaaneay I. I. Гендерные аспекты социально- экономической.

И причин тому немало. Во-первых, недостаточно подробно изучена сама история неофициального искусства советского периода, а та, что складывается на наших глазах, еще, естественно, недостаточно отрефлексирована, учитывая быстро меняющиеся условия. Мне хотелось бы поразмышлять о возможностях творческой самореализации женщин-художниц, работающих в парах, группах и коллективах других типов, являющихся, по преимуществу, мужскими сообществами. И речь пойдет, прежде всего, о современном искусстве и таких его жанрах как акция, хеппенинг, перформанс, инсталляция и их мультимедийные варианты.

По-видимому, вопрос следует поставить так: Многое становится понятным, если вспомнить историю производства этих значений и смыслов авторами-женщинами. Русское женское провело большую часть века в совместных окопах разного толка — резонно ожидать здесь гендерных мутаций. Микрооппозиции на фоне устойчивого альянса внутри пар в экстремальных внешних условиях — ситуация специфическая, русская. В известном смысле, сообщество московских концептуалистов х по отношению к художницам оказалось даже более консервативным, чем официальный Союз Художников.

Женский автор элиминировался из текстов и тем самым из процесса развития языка и создания значений и смыслов.

Общественно-политическая активность женщин в современных сельских общинах в Армении

Презентация образа деловой женщины в периодических изданиях Введение к работе Актуальность темы. В современных условиях особое значение приобретает задача поиска новых путей повышения эффективности управления в экономической сфере. Среди актуальных задач современного российского управления, такие как разрешение структурных проблем, повышение функций самоуправления, совершенствование коммуникативных и информационных связей и зависимостей, разработка методов долгосрочного социотехнического планирования, тендерные проблемы.

Гендерные аспекты управленческой деятельности в современной практике . Фомина Т. Гендерные особенности менеджмента в сфере бизнеса //.

В результате эмпирического исследования определены виды партнерства и конкуренции в деловом взаимодействии предпринимателей. Выявлены особенности психологических отношений предпринимателей мужчин и предпринимателей женщин к партнерству и конкуренции. Охарактеризована различная роль факторов, определяющих отношение к деловому взаимодействию в экономической деятельности мужчин и женщин в сфере бизнесе. Представлена социально-психологическая типология отношений к конкуренции и партнерству в бизнесе.

Актуальность проводимого исследования определяется сложившимися в современном обществе противоречиями между важностью роли предпринимательства в развитии российской экономики и недостатком знаний о специфике предпринимательской деятельности мужчин и женщин, между доминированием в сфере предпринимательства маскулинных моделей деловой активности и неуклонным ростом доли женщин, занятых в этой сфере экономики. Научный интерес к изучению гендерных различий в отношениях предпринимателей к конкуренции и партнерству вызван наличием проблем, нерешенных в современной социально-психологической теории.

Так, конкуренция и партнерство признаются основными видами экономического взаимодействия, вместе с тем имеется дефицит теоретических и эмпирических исследований об их субъективной стороне, выступающей психологической предпосылкой успешности. Кроме того, при интенсивном росте гендерных исследований в психологии, но как фактор делового взаимодействия гендерные различия изучены недостаточно, практически отсутствуют сравнительные исследования социально-психологических особенностей предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин.

Телефоны в школах, проблемы семей, гендерная истерия в политике / Фазлеева - Интервью без галстука